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septiembre 9, 2010
“Suplir déficit de enfermeras capacitando técnicos en un año”, la polémica del Ministro de Salud.
Categoria: Matasanos, Salud Pública
Tags: chile , Conflicto , Enfermería , enfermeria , Manalich , ministerio , polémica ,
Autor
natryst
Aunque esta información va con un poco de lag, quiero contarles como se originó el conflicto enfermeras/os, Jaime Mañalich y los técnicos en enfermería.
El 21 de agosto en el diario la tercera, el ministro de salud se refirió al déficit de enfermeras/os que ascendería a la cifra de 16.000 profesionales a nivel nacional, y dentro de posibles soluciones postuló “Como solución temporal, la cual estamos desarrollando fuertemente, es la capacitación de los técnicos en enfermería a nivel superior a través de un curso intensivo que dura un año. Capacitamos a cerca de 300 personas por año”.
La polémica no se hizo esperar y el 25 de Agosto, el colegio de enfermeras en su sitio web, publicó una carta abierta, refiriéndose a los dichos de Mañalich, rechazando enérgicamente dicha solución, agregando además que en abril de presente año, el colegio le entregó una agenda de trabajo al ministro de salud, donde el déficit de enfermeras/os era uno de los temas más importante a tratar, sin tener una respuesta del ministro.
Así también la federación nacional de estudiantes de enfermería de Chile (FEENECH) manifestó su postura de rechazo (más info pinche aquí), considerándola como una medida que atenta contra la formación integral
de cinco años que recibe un estudiante perteneciente a una universidad.
¿Y qué dicen los técnicos en enfermería de todo esto?
Pusieron como fecha límite el 21 de Septiembre, para que el titular de salud, se manifieste de forma clara, y de no cumplirse con lo pedido, programarán un paro a nivel nacional.
Hasta el momento el ministro de salud ha desmentido la iniciativa por twitter (@jmanalich) señalando: ”Agradezco las consultas, NO hay ningún plan para que Técnicos de Enfermería reemplacen a Enfermera/os universitarios.”
En salud se trabaja en equipo, cada integrante es fundamental para otorgar una atención de calidad a nuestros pacientes. En mi opinión, una posible solución (a un problema real que es el déficit de enfermeras/os) como supuestamente se planteó, iría en desmedro de no sólo los profesionales de enfermería, ya que el principal afectado serán nuestros usuarios.
Como alguien me planteó en twitter, y con el déficit de médicos, ¿ahora a quién capacitarán?
Info : La tercera
Hay 30 comentarios en esta publicacion
Primero es tonto comparar el déficit de médicos con esto, porque faltan médicos ESPECIALISTAS y no generales (quienes justamente deben suplir esta falta). Con respecto al tema en sí, creo que es 1000 veces mejor una atención por un paramédico algo capacitado, que por nadie (que es lo que hay en estos momentos). Los enfermeros deberían entender eso o si no que voluntariamente se ofrezcan para ir a trabajar al sistema público. No se trata de homologar el título se trata de ayudar a los pacientes
Me parece un chiste está polemica y además irrisorio que se le de vuelta a este asunto. El déficit de profesionales en el sistema público es una realidad indesmentible, tanto de profesionales médicos y profesionales de enfermería, pilares fundamentales de la nueva reforma de salud.
Ahora suplir el déficit de profesionales de enfermería con “un técnico algo capacitado” (con todo el respeto que se merecen y sin ser peyorativo), me parece que mas que favorecer al usuario, va en desmedro de él, ya que la labor que realiza un enfermero/a, va mas alla que una técnica que puede realizar cualquier persona, el profesional realiza un discernimiento holístico, enfocado en el cuidado del paciente.
Muchos médicos confían en la labor de los enfermeros/as, ya que ellos mismos reconocen la importante labor y la capacitación profesional que tienen, por lo cual “un técnico algo capacitado” no es la solución.
Necesitamos que el sistema público ofrezca oportunidades de trabajo mas tentativas y que aseguren una estabilidad laboral. El problema aca no es solo con las enfermeras, también hay un déficit de especialistas médicos… es claro que el problema aca es la política pública… ahí esta el problema…
En vez de hablar disparates Sr. Ministro mejore las condiciones laborales de la atención pública y eso le dará resultados…
Totalmente de acuerdo con Erick creo que aqui el problema no es el deficit de enfermeros/as si no las condiciones laborales y la calidad del sistema publico en Chile. Si lo vemos por un parte el deficit creo que sera temporal, cuantas escuelas no se han abierto impartiendo la profesion de enfermeria luego del furor que tuvo esta carrera, asi en 5 o 6 años mas estara copado de estos, lo otro del deficit es que todo profesional siempre querra trabajar donde obtenga mejores condiciones de trabajo y con un ambiente grato y eso actualmente no lo entrega el sistema publico creo que ahi esta el meollo del asunto si se cambian las condiciones del sistema publico ya no habria deficit ni de enfermeras ni de medicos ni de nada y se trabajaria en armonia entre el equipo de salud. Solo asi se lograran cambios importantes. Ademas toda accion de tec. de enfermeria siempre lleva respaldo y responsabilidad del profesional de enfermeria quien es el que entrega la base de conocimientos para una mejor calidad de atención del usuario, mas que un beneficio de atencion al usuario es en desmedro de este por la calidad de esta que se le entregaria.
El déficit de enfermeras en el sistema público no es sólo por la baja contratación de éstas, sino además porque han asumido cada vez mas cargos de gestión, alejándose de la práctica clínica. Esto fue una práctica que comenzó en los años 90 en la Atención Primaria y que hoy se extiende a casi todos los Hospitales de Chile (de hecho hace poco se modificó la ley para que cualquier profesional con mas de “8 semestres de carrera” pueda asumir la dirección de un hospital) con motivo de sacar a los médicos de dichos puestos, ya que se dice que es mas caro una hora de gestión de un médico, que de otro profesional, además de la falacia de que los médicos somos malos administradores.
Invito a hacer un análisis de la cantidad de enfermeras que había en algún cargo de gestión (dirección, subdirección, encargadas de…, etc, y las que hay hoy en día). Saludos
L@s Enfermer@s hacen múltiples labores, y al igual que en cualquier otra profesión, algunas de ellas requieren de muchos años de estudio, otras no. Creo que si , con la ayuda de los enfermer@s, miramos bien qué es lo que hace un enfermer@ universitario y separamos las labores críticas de las que no lo son, podemos identificar un grupo de tareas que adecuadas para que las realice un técnico con un adecuado entrenamiento y supervisión.
Además, si miramos un poco más allá de nuestras fronteras, veremos que la profesión no es tan rígida en todos lados. Por ejemplo, en EEUU hay distintos niveles de enfermería. Un enfermer@ (nurse) no tiene estudios universitarios, sino que 2 años en un community college, que son como nuestros centros de formación técnica. Ellos en el hospital hacen lo que en Chile hacen los auxiliares paramédicos, con algunas funciones extras como instalar vías venosas y administrar medicamentos. Después hay un nivel más avanzado, con estudios universitarios y magíster, donde se especializan en Pediatría, Cuidados Intensivos, Cirugía, etc. Ellas son las equivalentes a nuestr@s enferner@s. Y finalmente están las Nurse Practitioner que controlan a pacientes crónicos, hacen chequeos de salud y recetan un pool básico de medicamentos (antihipertensivos, antibióticos orales, etc). Y recientemente están entrenandose Doctor Nurse Practitioner (DNP) que nadie tiene muy claro que es lo que van a hacer.
Por lo demás, si el déficit es de 16.000 enfermer@s a nivel nacional, con 300/año nos demoraríamos más de 50 años en solucionar el déficit de esta forma y hay que buscar una solución de fondo.
Daniel, claramente hay que buscar una solución de fondo, según cifras enfermeras/os están egresando a un ritmo de 1.500 profesionales por año.
Como planteaban más arriba, en vez de proponer capacitar técnicos hay que mirar más allá, ver por qué los profesionales emigran al sector privado, mejorar la carrera funcionaria, entrar con mejor grado, etc.
Ahora bien, es verdad que a cualquier persona entrenándola puede hacer funcionar una máquina o realizar un procedimiento, pero la base científica? el famoso por qué que no sustenta? a la hora de asumir responsabilidades uno tiene que tener un sustento del por qué de la acción con base y eso no se puede obtener en un año.
A mi lo que más me preocupa es que sería el sector público el afectado o tu crees que podrán en una clínica un técnico capacitado? Eso haría aumentar la brecha en oportunidad, acceso y calidad de atención entre los dos sistemas, y el usuario más afectado sería el que no tiene los medios para optar a una
“mejor salud”.
@natryst creo que partir de la base asumiendo que la medida es nivelar para abajo es un error que sólo limita nuestra capacidad de discutir. El problema de la falta de enfermeras no es sólo del sistema público, también los prestadores privados ven cargos sin llenar en forma crónica, simplemente porque no hay suficientes enfermeras en Chile.
En cambio, si transformamos nuestra forma de entender qué es lo que debiera ser hecho exclusivamente por enfermeras y qué no, podríamos avanzar en solucionar el problema, sin necesariamente esperar pasivamente 10 años a que se formen 15 mil enfermeras. De la misma forma, creo que es posible mirar el trabajo de los médicos y definir junto con ellos que tareas necesitan de toda la capacitación que tiene un médico y cuales no. Siendo médico, no creo que TODO lo que hacemos necesite de 7 años de entrenamiento y hay tareas que definitivamente pueden ser asumidas por profesionales intermedios o técnicos bien entrenados.
sobre lo que comentaa José Miguel, creo que el rol administrativo que han asumido las enfermeras (y matronas tambien, ojo) ha sido principalmente porque los médicos, absortos en su propia autosuficiencia no supieron capacitarse en administración en su momento, quiza por dejación y creer que solo con ser buenos clínicos la administración venia haciendo juego, o por simplemente no querer dejar la clínica.
Menos mal que actualmente esto esta cambiando y hay muchos médicos jóvenes ( y oros no tanto) capacitandose en gestion hospitalaria y clínica. Porque a mi opinión, es un rol que debemos asumir y jamás dejarselo a ingenieros y economistas (sin desmerecer, claro) pero administrar un negocio no es lo mismo que un hospital o consultorio.
Sobre el tema en si, es una soberana ridiculez pretender que técnicos con una pequeña “capacitación” reemplazen la labor de una (o un) enfermera/o. Por tanto no creo que tenga mayor sentido continuar una discusión en que una de las posiciones tiene pocos argumentos a favor.
Gracias.
el tema central de esta discucion es que un tecnico no puede asumir la labor de un profesional, y menos en ago tan delicado como la gestion de los cuidados de un paciente, ademas, ya se han delegado diversas funciones (tecnicas) a el personal Tecnico de Enfermería (hay que dejar claro que segun norma ministerial los TENS ya no pueden llamarse paramedicos pues trabajan bajo la supervision de un profesional enfermero y en el equipo de enfermeria no directamente con el profesional medico).
considerando que una enfermera tiene a su cargo cerca de 34 pacientes para la planificacion de sus cuidados y las tecnicas propias de nuestra profesion en reacion a los tecnicos de enfermería que ven no más de 6 a 8 pacientes por sala y aun asi no se cumple con todo lo planificado por el equipo dudo que puedan hacerse cargo de un servicio completo, esto en el area tecnica y procedimental, para que decir que en un año no se podran entregar los fundamentos teoricos necesarios para entregar una atencion integral y holistica de cada paciente.
y si nos referimos a las responsabilidades es otro asunto, si consideramos que la responsabilidad de un error tecnico recae sobre el profesional enfermero.
y sí, no TODO nuestro quehacer requiere 5 años de “entrenamiento” pero si requiere una base de instruccion, cualquiera se puede entrenar para realizar un procedimiento, pero no cualquiera lo lleva a cabo de la manera que corresponde …viendo la totalidad de la persona…no solo un procedimiento más.
@artangelo caricaturizar el tema describiéndolo lo que se plantea como “una soberana ridiculez” y que “técnicos con una pequeña “capacitación” reemplazen la labor de una (o un) enfermera/o” es limitar el debate. Con ese argumento la única solución es hacer aparecer 16 mil enfermeras de alguna forma. Eso significaría multiplicar por varias veces el numero que actualmente egresa cada año. Me parece que no es una opción real.
Con respecto al comentario de que los roles en gestión hospitalaria “jamás dejarselo a ingenieros y economistas” dado que “es un rol que debemos asumir” es un poco exagerado. Concuerdo con que no es lo mismo manejar un negocio no es lo mismo que manejar un hospital o consultorio. Pero esa dicotomía de que esto lo hacen sólo los médicos y esto lo hacen sólo los ingenieros, es resultado de lo poco interdisciplinaria que es nuestra educación. Lo ideal sería que un médico pudiera, durante su formación, entrenarse en temas de gestión y vice versa. Como muestra, algunos de los hospitales más eficientes del mundo aplican metodologías de gestión desarrolladas inicialmente por Toyota, y eso requiere de mucho trabajo interdisciplinario para adaptarlo e implementarlo en forma exitosa. Interdisciplinariedad que a los médicos chilenos nos cuesta muchísimo.
Mañalich, un poco de vergüenza al hablar sarta de pelotudeces. me gustaría ver la reacción del la directiva de la Clínica las Condes con una propuesta así…
El porqué desarrollamos un déficit tal de enfermer@s en el sistema público tiene varias causas, por ejemplo, la regularización y supervisión de ciertos procesos que históricamente han sido realizados por paramédicos (con y sin educación formal en el tema), lo que actualmente se considera inadmisible…paralelamente la judicialización de la medicina agrega presión adicional en este sentido, con usuarios y funcionarios de salud exigiendo por igual la presencia de enfermer@s universitarios supervisando los procedimientos.
En ese sentido, las autoridades de salud se han visto contra la pared ante la imposibilidad de conseguir suficientes profesionales para suplir todos los cargos necesarios…más encima con la competencia “desleal” que representan las clínicas e instituciones privadas, que atraen a los profesionales con mejores incentivos económicos y generalmente mejores condiciones laborales.
Y qué alternativa queda?
Por lo menos en lo que respecta a los médicos, nunca se ha planteado la posibilidad de capacitar técnicos…pero si se han abierto las puertas de par en par a los extranjeros, llenando en los últimos años más del 70% de los cargos de atención primaria con profesionales de otros países latinoamericanos los que muchas veces no tienen que hacer ningún tipo de examen para ejercer en el país. Incluso en los últimos dos años se han presentado el fenómeno de los “médicos seremi”…personas con estudios en el extranjero que no han podido convalidar sus títulos en el país, autorizados para ejercer la medicina en sectores rurales por resoluciones especiales de los respectivos seremi…
Un aporte para el debate:
En los paises Europeos que he tenido oportunidad de conocer su sistema de salud y Universitario (Espana, Alemania y Suecia), los estudios de enfermeria duran tan solo 6 semestres (no siempre en instituciones universitarias y francamente orientadas a la educación práctica). Tenemos el antecedente que son paises que en distintos grados, tienen una alta calidad en sus sistemas sanitarios.
Esto pone en duda el “dogma” de la educación sanitaria universitaria??? No necesariamente, pero si nos puede llevar a pensar la racionalidad de ciertas cosas que consideramos correctas. Es interesante al ver estos ejemplos, aprender como los sistemas encuentran distintas formas para resolver los problemas, repartir las funciones y dar una atencion de calidad. No es una cosa de tiempo de estudio, si no de una racional organizacion del sistema en su conjunto, que las competencias aprendidas en la formación (sea esta más larga o más corta) den cuenta de las responsabilidades y desafíos reales que encontrara esta persona en su función futura.
Para ir más lejos, también tomando el ejemplo europeo, la formación médica de pregrado también esta tendiendo a acortarse (siendo de 12 semestres más frecuentemente).
Qué es lo positivo de una formación más corta? Permite tener una formación básica más general, dando pie a una diferenciación o especialización posterior, en virtud de la experiencia, expertisse e interés profesional que se ha desarrollado durante el tiempo de formación. Es por esto que en Europa, las enfermeras después de algun tiempo trabajando en un área, realizan una especialización practica o magister en un área particular, en la cuál se desenvolveran a futuro. Lo mismo pasa con los médicos, que tienden a la especialización (que usualmente es más larga que la que tenemos en Chile).
Espero que queden estos antecedentes dando vuelta, la solución claro esta no pasa por capacitar a los técnicos y listo, pero es importante tener la apertura de visión y de mente de que se pueden hacer las cosas de otra manera, de forma racional y planificada, obteniendo con ello (incluso) mejores resultados que con nuestro actual dogma universitario chileno de 10 semestres de formación(14 para medicina) para poder trabajar en el sistema de salud.
Saludos!
Mmmm de forma indirecta ya se hace
hay planes de formacion para matronas para sacar enfermeria en distintas universidades…
ahora, el estado podria aportar con plata para que mas matronas accedan a esto y con eso se tendrian menos matronas sin pega y cupos de enfermeras listos antes de tiempo
Otro debate importante y no menor. En Chile no hay ninguna norma, ni legislación en relación a la apertura indiscriminada de carreras de salud, ya sea con planes vespertinos o diurnos de algunas universidades privadas, donde claramente la calidad de formación es muy baja, con exigencias “mínimas”.
En relación a la amplitud de visión, dejan mucho que desear estos programas, ya que una solución parche por el momento parece ser viable, pero la calidad de profesionales? la calidad de atención que otorgarán?
Dejo esta interrogante…
¿Cuál es la solución parcial por el momento?
Saludos
PD: por experiencia propia digo que hay universidades privadas que forman “profesionales de enfermería” pésimos… como otras que me saco el sombrero…
Lei comentarios que parecian un poco racistas de hecho, y eso creo que me motivo a escribir aqui.
En muchos lugares, la enfermera no hace mas q escribir, dejandole al tecnico todos los procedimientos, con suerte hacen los examenes sanguineos.
Para mi, como TENS, por un lado igual encuentro injusto para los enfermeros que tienen que estudiar los 5 años, y un tecnico 2,5. Pero con un año mas de estudios seria casi solo un año menos, y eso tecnico podria tener funciones parecidas a la enfermera o realizar tareas mas en conjuto.
Por ejemplo, en las clinicas esta ese rayado de cancha muy fuerte, entre tecnicos y enfermeros, pero creo que puede haber algo intermedio entre estos dos, como lo dijo alguien por ahi, en los paises mas desarrolados se hace de esa forma,y si no me equivoco, es a lo que aspira la salud chilena.
Por eso, llegar a escuchar o mas bien leer, que es algo “ridiculo”, es ofender a las personas, por que nadie me puede mentir, es que hay enfermeros que dejan mucho que desear, como tambien tecnicos.
Pero tambien muchos desean seguir estudiando enfermeria y quizas con este plan, que dudo mucho que sea para todos, se pueda suplir esta falta de enfermeros en el sector publico.
Tranquilo chiquillos, que nadie les va a quitar la pega, si esta abunda.
saludos
A MI ME PARECE QUE ALGUNOS ENFERMER@S NO QUIEREN ASUMIR UNA REALIDAD, QUE ES QUE MUCHOS DE LOS TECNICOS CON AÑOS DE EXPERIENCIA SABEN MUCHO MAS Y ELABORAN MUCHO MEJOR SU TRABAJO QUE LOS MISMOS ENFERMER@S. SEGURAMENTE EN LOS HOSPITALES NO LES HAN DADO LA OPORTUNIDAD A LOS TECNICOS DE DEMOSTRAR SUS CAPACIDADES PERO EN LAS CLINICAS PRIVADAS SON MUY EFICACES.
ES MÁS UNA ENFERMERA EN SU PRIMER AÑO DE EJERCICIO ES GUIADA POR UN TECNICO CON AÑOS DE SERVICIO.
PIENSEN, REFLECCIONES Y ASUMAN, POR QUE EL SOL NO SE TAPA CON UN DEDO!!!!!
pienso que las enfermeras son las menos indicadas para estar en contra de los tens por que ellas solo hacen el trabojo facil en cambio el tens tiene que hacer todo el trabajo mas pesado.somos las nanas de las enfermeras deberian estar agradecidas de los tens.
creo que esto mas pasa un tipo de discriminacion , los tens estudiamos dos años y medio , aprendimos procedimientos enseñados por propios enfermeros , mas despues encontrarnos con que ¿ tu eres paramedico?a tu solos debe hacer aseo nada invacibo , señores se a visto en muchos hospitales y clinica a las enfermeras quedar marcando ocupado para ser un tipo de procedimiento la cual muchas veces son ayudadas por los tens¿quien segun ud no estamos preparados ? tamos muy preprados ,preparados por los mismos enfermeros ,asi que no nos digan no pueden porque si podemos ,o entonces cortemos por lo mas simple enseñen al paramedico lo que corresponda .por que para que estudiar tanto procedimiento si despues no se lleva a cabo esto ….no se olviden de esto los mejores enfermeros son los que empezaron como tens primero
me parece muy poco lo de un año pero si de convalidar ramos para seguir y sacar la licenciatura de enfermeria en tres años….
y a los desmedros contra los tens quien se lleva toda la carga de travajo en los hospitales publicos??? y q pasa cuando no hay enfermeras las cosas se hacen igual y mejor y nadie se muere por q tanto alaraco. si en estados unidos y canada la enfermeria dura tres años y solo las enfermeras supervisoras estudian 5 años. por cuando las enfermeras de univercidades estatales y privadas llegan ha travajar por primera vez o en su internada hay q enseñarles hasta de poner una branula hasta gestionar un traslado y muchas cosas mas????
los tens no tienen nada que envidiarle a las enfermeras fuera del sueldo, ya que tienen los mismos ramos y enfemeria se dedica mas a todo lo que se refiere al papeleo . el tens es el que se dedica 100% al paciente asique no entiendo que tanto miedo si siempre a sido asi.
Como Interno de medicina me toca trabajar junto con paramedicos y enfermeras a la par. No estoy de acuerdo en que un Paramedico pueda reemplazar a una Enfermera. Quizas la practica le permita realizar los procedimientos habituales (punciones venosas, colocar sondas, etc) de la misma forma de una Enfermera, pero nunca podra reemplazarla en la toma de decisiones de urgencia, procedimientos invasivos (punciones arteriales, intubaciones, etc), que requieren conocimientos tecnicos y una base teorica un poco mas compleja.
Punto uno : los tens estudian para eso … nose de que se quejan porque no estudian 5 años años entonces … puede ser por plata o porque sencillamente no tienen un grado intelectual que los apoye .
encuentro que le hacen mucho escándalo con el asunto, resulta que un tens estudia = que una enfermera, si claro no son los mismos años ni nada pero la realidad es que a una enfermera le pasan matemáticas, biología, física, entre otras y eso es en un año, la otra diferencia es que claramente la enfermera es la que dedica a los papeleos y para esa labor debería haber una persona especifica, porque así la enfermera no perdería el tiempo calentando el asiento. ademas es totalmente posible capacitar a un tens para que realice algunos de los procedimientos para des-saturar los sistemas públicos, si al final y al cavo el que se lleva casi toda la pega es el tens ya que este es quien comparte y conoce realmente al paciente y la enfermera siempre delega su labor así que seria lo mismo, lo que les de miedo es que les reduzcan el sueldo, es que le hagan competencia y se mire al tens como un ente igual a la enfermera y eso es lo que realmente les molesta.
señor diego fuica primero que nada quiero decirle que con personas como usted,este pais nunca va a poder avanzar; ya que no tiene ¨”el grado intelectual” para dar una opinion con fundamentos, solo se limita a ofender y por lo tanto no aporta absolutamente nada al tema de discucion. segundo creo que si la idea es capacitar a personal tecnico para realizar labores que éstos ya estan realizando en muchos hospitales de este pais desde hace ya mucho tiempo no le veo el problema ( por algo los van a “capacitar”) .Además en hospitales de regiones (pueblos) las enfermeras generalmente solo realizan turnos de dia y se dedican casi exclusivamente a labores administrativas y el resto del dia son los paramedicos o tens quienes se dedican a la atencion exclusiva del paciente.
SOY TENS Y OBVIAMENTE ENTIENDO LA MOLESTIA PERO ME MOLESTAN LAS PERSONAS QUE MENOSPRESIAN LAS CUALIDADES DE CADA UNO SE HABLA DE TECNICAS, ATENCION AL PCTE, ETC, ETC, QUE SERIAN LAS ENFERMERAS SIN UN TENS O UN PARAMEDICO NO SERIAN NADA, YA QUE QUIEN MANTIENE UN CONTACTO DIRECTO CON EL PCTE.ES UNO EL QUE SE DA CUENTA DE LAS ALTERACIONES DEL PCTE. Y LA ENFERMERA SOLO SE GUIA POR LOS REGISTROS Y LOS AVISOS QUE UNO MISMO LES ENTREGA, ¿ESO ES ATENCION PROFESIONAL Y DE CALIDAD? TENDRAN MAYOR CONOCIMIENTO TEORICO PERO LOS GALLOS SE VEN EN LA CANCHA COMO SE DICE, TODOS SOMOS UN EQUIPO Y NOS APOYAMOS COMO TAL SIN DESMERECER AL RESTO, ME EMPELOTA LA GENTE DISCAPACITADA DE MENTE POR DECIRLO DE ALGUNA MANERA QUE OPINA Y PIENSA TAN LIGERAMENTE. MUCHAS VECES HASTA DE LOS MISMOS PARAMEDICOS APRENDEN LAS ENFERMERAS, QUE ESO JAMAS SE LES OLVIDE.
SR JOE. POCO CONOCIMIENTO TIENE YA QUE ALUDE A UNA POSIBLE INTUBACION POR ENFERMERA, SEPA QUE ESO ES UN PROCEDIMIENTO MEDICO QUE JAMAS SE LE OLVIDE, Y EN CUANTO ALUDE A PUNCIONES ARTERIALES ES SIMPLEMENTE ANATOMIA QUE TODOS TENEMOS CONOCIMIENTOS DE AQUELLO Y EN CUANTO A LA DESICION DE LAS URGENCIAS LE RECUERDO QUE SON LOS PARAMEDICOS O TENS QUIENES RECURREN MAYORMENTE A LAS URGENCIAS (SAPU, SAMU) EN DONDE UNO SE HACE CARGO DE LA PRIORIDAD DE LOS PACIENTES, DE QUIENES SE ENCUENTRAN EN RIESGO VITAL, ESTABILIZAR AL PCTE EN EL TRASLADO, TOMA DE DESICIONES DE INFUSIONES DE ACUERDO A LA GRAVEDAD DEL PCTE. CREO QUE SU OPINION COMO INTERNO DE MEDICINA DEJA QUE DESEAR O NO CONOCE AUN EL REAL TRABAJO QUE CADA UNO HACE.
La cosa es simple, si un tens se cree o quiere ser enfermera, que estudie 5 años.
Creo que no hay que culpar a los TENS, por las responsabilidades que han tenido que tomar, enel cuidado del paciente, hemos sido nosotras mismas las enfermeras/os la que han prodigado dichas responsabilidades, sin embargo enfermería es una carrera profesional, no es tan solo tecnica, va mucho más allá, hay cosas que solo se pueen aprender mientras cursas los 5 años, tener conocimiento de base de porqué haces tal procedimiento, como priorizar la gravedad de los pacientes, entre otros. Yo valoro la labor que realizar los TENS, sin embargo no podemos delegar responsabilidades, que le competen a una Enfermera/o.
SOY TECNICO PARAMEDICO Y TAMBIÉN TENGO CEREBRO Y LO QUE NO SE PUEDO APRENDERLO. TODO ESTE DEBATE DE “PROFESIONALES” DE LA SALUD ME PARECE MAS BIEN UNA MUESTRA MAS DEL INMENSO CLASISMO QUE EXISTE DENTRO DEL ÁMBITO LABORAL EN SALUD.
NO FUI ENFERMERA PORQUE NO TUVE LA SUERTE DE NACER EN UNA FAMILIA CON PLATA , NI EN LA ERA DE LOS CREDITOS UNIVERSITARIOS.