Accidentes laborales y Enfermedades Profesionales

Accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurren todos los días dirán, mm es verdad, pero sabemos a qué nos referimos con estos dos términos? yo no tenía mucha idea pero tuve que informarme, por una lesión que ya viene jugándome malas pasadas hace un rato.

Aquí les dejo algo para que se informen, todos trabajaremos, no somos inmunes, a todos nos puede pasar..

Accidente de trabajo

Según el Artículo 5 de la Ley N° 16.744, se define como ‘toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte’.  También los ocurridos en el trayecto directo de ida y regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En éste último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

¿Y Enfermedad Laboral?

Son las enfermedades producidas en consecuencia directa con el trabajo o profesión ejecutados.

Ahora no cualquier dolencia puede ser calificada como un siniestro de trabajo, primero debe cumplir con 3 requisitos:

1) Existencia de una lesión

2) Existencia de incapacidad o muerte.

3) Existencia de relación de causalidad entre la lesión y la incapacidad o muerte, es decir, que la lesión presentada se haya producido a causa del trabajo, en relación directa con el trabajo, o con ocasión del trabajo.

Ahora, hay beneficios y un seguro que son un poco largos de explicar pero que se financian por cotizaciones de cargo empresarial, este es el Seguro de Riesgo de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, administrado por las mutuales de seguridad y el INP.

Si sufre un accidente o enfermedad laboral, el empleador deberá hacer la denuncia ante el prestador del seguro. El trabajador también puede denunciarlo o algún tercero que conozca el problema.

Con respecto a la atención médica, si la dolencia es exclusivamente del ámbito laboral, entonces corresponderá ser atendido en la mutual respectiva o en el INP, y no en la Isapre donde está afiliado. Si se establece que su problema no era del ámbito laboral, entonces la responsabilidad de los gastos médicos se trasladará a su Isapre según su plan. En caso de ser si derivado hasta su Isapre, pero ésta lo rechaza aduciendo que lo suyo es un problema laboral. En este caso la mutual respectiva o el INP deberá hacerse cargo de los gastos de su atención.

Las enfermedades laborales y accidentes de trabajo más comunes dentro del área son Tendinitis, lumbagos, Sd de Túnel Carpiano, Depresión, VIH, Hepatitis B y C, Accidentes cortopunzantes, Accidentes de trayecto.

La calificación de una patología como enfermedad laboral permite al trabajador acceder a atención médica gratuita, a subsidio y pensiones, y posibilita la prevención de nuevas patologías en los lugares de trabajo.

Ok, los dejo, yo estaré en reposo por mano incompetente, Tendinitis de extensores de la mano derecha y diagnósticos secundarios que los traumatólogos encuentran tan bonitos.. Inmovilizador, AINES, licencia mode on.

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